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Hey! Wir sind Mark und Davud

- die Köpfe hinter ImplementationFramework.com!

Unsere Vision ist es, eine Plattform zu schaffen, auf der Du leicht anwendbare Werkzeuge und umfangreiches Wissen für Deine tägliche Arbeit als Change Leader findest.

ImplementationFramework.com ist Dein Content Hub, der sich auf die Einführung von Building Information Modeling (BIM) und LEAN konzentriert.

Unsere Mission ist es, Wissen in den Bereichen Strategieentwicklung, Change Management und Kommunikation zu teilen und Dir zu zeigen, wie Du diese Themen bei der Einführung von BIM oder LEAN in Deiner Organisation anwenden kannst.

Um Dich dabei zu unterstützen, haben wir das Implementation Framework, die Psychology of Change und das Model of exponential Transformation entwickelt.

Hilf uns, das Gesicht der Bauindustrie nachhaltig zu verändern und schließ dich der Gruppe der ImplementationFrameworkers an.

 

Mark und Davud - ImplementationFramework.com

 

Los geht's!

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Der ultimative Leitfaden zum BIM Implementation Framework

 

Der Leitfaden führt Dich in 10 einfachen Schritten einmal komplett durch das BIM Implementation Framework und hilft Dir BIM erfolgreich in Deinem Unternehmen einzuführen.

Du kannst Dir unseren Leitfaden kostenlos herunterladen, in dem Du hier unserer Kontaktliste beitrittst.

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Über die Autoren

Mark-Felix Rettberg

Mark-Felix ist international bekannter BIM Stratege und Lean Experte, Keynote Speaker, Change Enthusiast und veganer Hobbykoch. Er hilft mittelständischen und großen Unternehmen in der Baubranche bei der Einführung von BIM und Lean. Er hat den Begriff ‘BIM Strategie’ geprägt und das ‘BIM Implementation Framework’ entwickelt. Sein Schwerpunkt liegt in der Strategiearbeit und dem Programm Management.

Davud Anil

Davud ist der Psychologe des Teams. Er ist humanistischer Psychotherapeut iA, Schriftsteller, Keynote Speaker und läuft das halbe Jahr über barfuß. Davud hat den Bereich ‘Psychology of Change’ und das ‘Model of exponential Transformation’ entwickelt. Er betreut Change Leaders bei der Transformation ihrer Organisationen. Sein Schwerpunkt liegt in der Arbeit mit Menschen und ihrer Beziehung zum Wandel.